質量樹立品牌 服務創造價值
為進一步加強集團企業文化建設，增強干部職工創造力、凝聚力和向心力，為集團各部門及干部職工搭建思想碰撞融合、展示自我、共話集團發展的平臺，集團推出了“思享匯——為發展開門”主題沙龍系列活動，打造建規文化特色品牌。
8月18日，“思享匯-為發展開門”第一期主題沙龍于拉開帷幕，本期沙龍由黨群工作部承辦，主題為“文化鑄魂 價值引領——解鎖集團內生發展DNA”。沙龍設置了精美茶歇區，并通過無紙化簽到、集貼紙聚能等創新設計，為參與人員帶來滿滿儀式感，在家集團領導均蒞臨現場，與報名參與沙龍的30余名干部職工進行交流探討，共同為集團文化建設建言獻策。
在輕松愉悅的氛圍中，集團黨委副書記趙鋼宣布活動開始，作為邀請嘉賓的五名干部職工與主持人圍坐在一起，分別從不同角度對企業文化建設的相關內容進行訪談與分享。
集團副總工程師張高勇通過人格特征、球隊風格等一系列形象生動的比喻，闡述了自己所理解的企業文化，并從技術交流與專業形象等方面分析了集團的文化現狀；建筑設計五分院院長李鴻程通過回憶了自己在集團的成長歷程，講述了集團發展至今讓他印象深刻的“務實文化”。
兩位嘉賓的分享立即引起了現場參與者的共鳴，他們爭先恐后舉手，紛紛結合自身在集團的工作實際，盡情表達了他們對于集團企業文化建設的期待，將個人愿景與企業目標相結合，表達了對集團未來發展的美好憧憬，現場氣氛熱烈，掌聲不斷。
綜合技術咨詢部高級項目經理結合自己在不同職業階段、與不同設計單位打交道的點滴經歷，暢談了她對不同文化作用的所思所感以及對集團文化打造的建議。黨群工作部龐雯文提出了“共創會”的文化理念提煉形式，并從人力資源管理的角度解讀了員工職場周期與文化宣貫落地的關系。生態園林設計分院院長黃雁從多個方面分析了集團文化建設短板，并從精神層、制度層、物質層等不同企業文化建設層次發表了自己獨到的見解，認為企業文化應當與時俱進，要通過先進的信息化載體與協同軟件創新推薦，倡導“線上社區”的交流空間，為員工提供監督、反饋與分享文化感受的平臺。
同時，黃雁介紹了本部門的“分院文化”，通過部門管理以小見大，探討集團今后文化建設的改進方向與發展之路。清晰到位的思路、一針見血的觀點，也讓黃雁獲得了現場投票最高票數，斬獲本期沙龍的“最佳思辯者”稱號。
活動的最后，集團黨委書記、董事長韋文學為本次沙龍作了精彩的總結發言。他從“人文融合”與“為發展開門”的出發點向大家介紹了打造“思享匯”主題沙龍品牌的意義，并希望通過將企業文化作為首期主題，與大家一起找“藥方”，出點子、解難題，凝聚共識，點燃全民參與企業文化建設的發展引擎。
韋文學表示，資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息，集團今后還將立足近三年發展規劃及中長期發展目標，針對企業文化進行一系列的征集與調研工作，希望與集團全體干部職工一同營造良好的文化氛圍，為集團打造引領高質量發展的基因密碼，在國有企業改革發展的新征程上書寫理想答卷。
本期沙龍成果豐碩，進一步理清了集團企業文化發展的戰略路線圖，為后續企業文化建設工作的開展營造了濃厚氛圍，對推動集團企業文化提升再造、融合落地具有重要意義。今后,集團將凝心聚力、守正創新，朝著打造構建富有時代精神、獨具建規特色的企業文化體系的目標奮勇前進。
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